Diversität - Gender Balance

    Diversität im VC-Ökosystem

    Bei KfW Capital ist Diversität ein zentraler Bestandteil des Investmentprozesses und fest in die ESG-Prüfung integriert. Neben der Erfassung von Diversitätskennzahlen in VC-Fonds unterstützen wir mit Programmen wie der Emerging Manager Facility gezielt vielfältige Teams. Mit Auszeichnungen, Stipendien und Weiterbildungsinitiativen stärken wir das Bewusstsein für Vielfalt im VC-Ökosystem und leisten damit einen Beitrag zu mehr Chancengleichheit.

    Investmentprozess

    Diversität gehört zum standardmäßigen Prüf- und Entscheidungsprozess im Rahmen der Due Diligence unserer Zielfonds und ist unter anderem Teil der ESG-Prüfung. Darüber hinaus ist Diversität ein Bestandteil des jährlichen ESG-Reportings. Beispielsweise erfasst KfW Capital seit 2023 bei allen VC-Fonds sowie deren Portfoliounternehmen die Geschlechterverteilung der Mitarbeitenden (bei den Portfoliounternehmen auf Gründerinnen und Gründer, Management-Level und Mitarbeitendenebene sowie innerhalb des Boards) sowie weiteren ergriffenen Maßnahmen zur Förderung von Diversität.

    Marktentwicklung

    KfW Capital schärft zudem das Bewusstsein des VC-Ökosystems auf dem Themengebiet "Diversity", unter anderem durch folgende Maßnahmen:

    • Vergabe des KfW Capital Awards Emerging Manager im Jahr 2024
    • Vergabe des KfW Capital Awards Best Female Investor seit 2022
    • KfW Capital-VC-Academy:
      • "Frischer Wind: Emerging Manager für den VC-Markt!" im Jahr 2024
      • "Female Investing - mehr Vielfalt für bessere Investments" im Jahr 2023
      • "Diversity im VC-Ökosystem - mehr Chancen durch Vielfalt" im Jahr 2022
    • KfW Capital vergibt 2023 erstmals zwei Teilstipendien für Frauen ("KfW Capital Fellowships Women in VC") im Wert von 5.000 Euro für das zertifizierte Weiterbildungsprogramm "Certified Private Equity Analyst"-Programm (CPEA) von BVK und TU München
    • Regelmäßige Angebote von Office Hours für Fonds- und Investmentmanagerinnen; z.B. im Rahmen des Unlock VC Summits

    KfW Capital intern

    Charta der Vielfalt - unterzeichnet

    Für KfW Capital sind Vielfalt und Chancengleichheit für die berufliche Entwicklung aller Beschäftigten selbstverständlich: Keine Mitarbeitenden dürfen aufgrund von Geschlecht, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität benachteiligt werden. Entsprechende Grundsätze dafür sind in der firmeninternen Diversitätsrichtlinie dargelegt. Darüber hinaus unterzeichnete KfW Capital die Charta der Vielfalt und arbeitet auf diesem Gebiet mit externen Experten zusammen, um ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern.